Служба исследований HeadHunter провела опрос сотрудников компаний из Северо-Западного федерального округа, в том числе и жителей Калининградской области, выяснив, что сильнее всего отвлекает их от работы.
Снижению мотивации способствует, в первую очередь, несогласованность работы между отделами и сотрудниками компании (55%). На втором месте среди причин оказался низкий уровень зарплат (50%). Ещё 39% опрошенных отметили, что компания не использует их потенциал. Лишь 4% респондентов указали, что их мотивации к работе ничего не мешает.
Из причин, снижающих желание работать, также назвали: отсутствие похвалы/поощрений за хорошую работу (34%), демотивация начальством (29%) и большое количество задач (28%).
Кроме этого, участники опроса пожаловались на внезапно возникающие вопросы и проблемы, требующие срочного решения (44%), и шумных коллег, а точнее — их неформальные разговоры и болтовню (18%).
Больше половины респондентов согласились с тем, что иногда полезно отвлекаться от работы (58%). Около 46% признали, что продуктивнее работали бы в уединённой атмосфере — в отдельном кабинете.
