Аналитики выяснили, по каким причинам калининградцы увольнялись с работы.
По данным сервиса Зарплата.Ру, 20% участников опроса расставались с работой из-за сокращения должности или штата и закрытия предприятия. Треть — 31% — ответили, что увольнялись по собственному желанию.
Самой популярной причиной расставания с сотрудником оказалось несоответствие занимаемой должности. Из-за этого теряли работу 46% респондентов. Ещё 36% сообщали, что не прошли испытательный срок. Из-за прогулов и алкоголя рабочих мест лишились 14% опрошенных, а 8% — из-за грубого нарушения трудовой дисциплины: хищение, раскрытие коммерческой тайны.
При этом чуть больше половины респондентов считают, что главная причина увольнения — конфликт с начальством. Такого мнения придерживаются 52% опрошенных. Ещё 33% думают, что их «подсидели», 18% признались, что не справились с обязанностями. А у 9% участников исследования не сложились отношения с коллегами.
Исследователей заинтересовало, что хотя инициатором увольнения был работодатель, 70% калининградцев написали заявление об уходе по собственному желанию. Четверть оформили это как соглашение сторон и только 5% респондентов уволили по статье. Большинству сотрудников, которые совершили преступление, руководство позволило написать заявление по собственному желанию. Таких оказалось 62% опрошенных. По статье уволили только 16% нарушивших законодательство.
Для 63% просьба покинуть компанию стала неожиданностью. Справедливым своё увольнение считают только 13%. Денежную компенсацию получили лишь 42% калининградцев. Чаще всего работодатель — в 30% случаев — ограничивался выплатой одного месячного дохода. 10% в качестве компенсации получили только месячный оклад, 20% дали сумму, равную трём и более зарплатам.
