Калининградские работодатели признались, что их раздражают соискатели-отличники. Таким образом на вопрос аналитиков ответили 7% руководителей организаций. Опрос проводили на портале Зарплата.Ру.
Аналитики узнали, какие качества претендентов на вакансии создают проблемы при трудоустройстве. Главная проблема выпускников, которая может им помешать получить работу, по мнению 70% руководителей, — завышенные зарплатные ожидания. 42% рассказали, что молодых соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждому третьему работодателю в выпускниках не хватает профессиональных навыков, а 28% — опыта по нужной специальности.
Также работодатели Калининграда отмечают, что больше всего в молодых специалистах их раздражает безответственность, отсутствие дисциплины, а также то, что специалисты без опыта хотят выполнять минимальное количество обязанностей за высокую зарплату.
При этом при приёме на работу руководители стали меньше обращать внимания на оценки выпускников — только 19% интересуются ими. Наличие красного диплома станет дополнительным плюсом для 35% работодателей. При этом для большинства — 58% — цвет диплома не имеет значения.
Как показало исследование, калининградские компании готовы брать на работу выпускников без опыта: у 63% опрошенных за последние полгода были вакансии, на которые они рассматривали таких соискателей. А у каждого второго работодателя такие предложения открыты и сейчас. Опрос проводился с 10 по 16 мая 2017 путём онлайн-анкетирования зарегистрированных компаний.
