Если больница работает нормально, она аккумулирует достаточно большие средства. И по системе ОМС, и из внебюджетных источников. Эти средства могут направить на премиальный фонд сотрудников.
Если руководство хочет, чтобы больница развивалась, она будет развиваться. Необходимо создавать все условия для внутренней конкуренции. Повышать квалификацию сотрудников.
В Калининградской области внутренняя конкуренция на низком уровне. По требованиям федерального Минздрава все врачи должны в течение года зарабатывать баллы, чтобы подтверждать квалификацию. А когда всех всё устраивает, то и качество услуг соответствующее.
С воспитанием преемников в области беда. Внутренняя конкуренция должна быть. Только тогда мы придём к качественному здравоохранению. А так в больнице есть два классных хирурга, а остальные подмастерья. Это неправильно.