Работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу по причине сложных погодных условий. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на заместителя руководителя Роструда Ивана Шкловца.
Перед применением дисциплинарного взыскания следует в обязательном порядке затребовать письменное объяснение у работника. Если причина опоздания уважительная, работник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности, — отметил он.
Замглавы Роструда добавил, что сложные погодные условия вызывают перебои в работе общественного транспорта. Такая ситуация, в свою очередь, может привести к опозданию сотрудников на работу.
«Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой взыскание, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта», — пояснил Шкловец.
