Во время заседания регионального правительства губернатору Николаю Цуканову доложили о разработке проекта закона о кадровом резерве области и мерах по привлечению в резерв квалифицированных специалистов. По состоянию на сегодняшних день в резерве управленческих кадров области состоят 314 человек, в кадровом резерве муниципальных образований региона — ещё 400. «Мы должны привлечь к участию в программе профессиональные кадры для органов исполнительной власти, бизнесменов», — уверены разработчики программы.
По словам членов регионального правительства, сегодня во всех органах власти в области свободны порядка сотни должностей. «У нас есть 90 вакансий», — сообщили губернатору. Николай Цуканов поинтересовался, как используются возможности кадрового резерва в этой ситуации. Его заверили, что программа в Калининградской области показывает наилучшие результаты среди всех регионов СЗФО: многие участники программы значительно улучшили свою карьеру и получили повышение, 115 человек из числа областных резервистов назначены на должности во власти, также посты получили 70 человек из резерва управленческих кадров муниципальных образований.
«Но и что, что многих повысили? Они же в органы власти не пришли. А потом мы судорожно ищем главу района или какого-либо учреждения. А замены бывшему руководителю нет. Мы нерационально используем свои резервы. Те руководители, которым за 50, должны уже к пенсии готовиться. Берите молодёжь, подготавливайте их, учите. Это не значит, что вы сразу на пенсию уйдёте, но готовить себе смену необходимо. Вот вы, Александр Семёнович, тоже во власть из бизнеса пришли, и за два-три года всему научились», — обратился глава региона к министру развития инфраструктуры Александру Рольбинову.
«А что вы так все головы опустили, кому за 50?», — напоследок поинтересовался Цуканов и заключил, что «все когда-то уходят на пенсию. И своим возрастом и опытом надо гордиться, а не стесняться».
