Исследование: Зарплаты в России начали расти в 2,4 раза быстрее

Зарплаты в России начали расти в 2,4 раза быстрее. В 2017–2022-м они увеличивались в среднем на 2,9% в год. С 2023-го темп вырос до 6,9% — в 2,4 раза. Такая ситуация наблюдается на фоне резкого сокращения свободной рабочей силы. Безработица во II квартале 2026 года составила 2,2%, а совокупный резерв работников за девять лет сократился с 7,1 млн до 4,4 млн человек. Центр макроэкономических исследований (ЦМИ) Сбера проанализировал статистику за последние девять лет в преддверии Восточного экономического форума.

Дефицит кадров заставил компании активнее конкурировать за сотрудников. Средняя продолжительность поиска работы за девять лет сократилась с 7,8 до 5,5 месяца. Одновременно меняются требования к квалификации работников. За девять лет число занятых с высшим образованием выросло на 2,6 млн — до 27,2 млн человек, а специалистов высшей квалификации стало больше на 3,7 млн. Одновременно число неквалифицированных работников сократилось на 1,3 млн.

«Получается парадоксальная ситуация: работников становится сложнее находить, а требования к их компетенциям растут. При этом у 44% занятых образование не соответствует требованиям рабочего места: у 19% оно выше необходимого, у 25% — ниже. Ещё у 36% работа не связана с полученной профессией», — рассказали в пресс-службе Сбера. 

Однако сейчас рынок труда начинает переходить в другую фазу: рост зарплат замедлился до 4,5% год к году в мае. При дальнейшем охлаждении спроса темпы роста реальных зарплат будут постепенно приближаться к темпам роста производительности труда — около 2,5%.

«При этом дефицит работников никуда не исчезает. Поэтому компании будут скорее замедлять найм и рост зарплат, чем массово сокращать сотрудников: стоимость поиска и обучения нового человека в условиях дефицита кадров остаётся высокой. Таким образом, за последние годы российский рынок труда прошёл путь от умеренного роста зарплат к настоящей конкуренции за работников. Теперь эта конкуренция ослабевает, но главным ограничением для экономики остается уже не отсутствие спроса на труд, а ограниченное количество людей, которых можно привлечь на рынок», — подчеркнул старший управляющий директор, руководитель центра макроэкономических исследований Сбербанка Александр Исаков.