После вмешательства прокурора района в трудовую книжку заявителя внесли изменения: указана новая дата увольнения - 15 мая 2009 года. Вместе с тем, работодатель отказался в добровольном порядке возместить бывшему сотруднику зарплату с 11 сентября по 15 мая.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, днём прекращения договора в любом случае является последний день работы. Когда договор теряет свою силу, работодатель обязан выдать сотруднику всю зарплату и трудовую книжку. Кроме того, руководство обязано возместить работнику упущенный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (например, из-за задержки выдачи трудовой книжки). При этом работодатель обязан возместить сотруднику неполученный им заработок за всё это время.
Таким образом, ЗАО «Побединское» задолжало своему работнику 50 256 рублей.
Как сообщили корреспонденту ИА «Уни-ньюс» в пресс-службе прокуратуры Калининградской области, районный суд удовлетворил требования прокурора в полном объёме. Решение вступило в законную силу.
