В 2021 году «Мираторг», ведущий производитель мясной продукции в России, впервые инициировал программу «Признание» среди сотрудников. Конкурс позволил выбрать лидеров среди коллег в различных номинациях, на которые со всей страны претендовало 2700 человек. Одним из шести победителей оказалась Дина Мелещенко из Калининграда, которая работает специалистом по подбору персонала в ООО «Мираторг Запад» (входит в агрохолдинг «Мираторг»). Она стала лауреатом номинации «Амбассадор ценностей».
Начало работы в компании
В «Мираторг» Дина пришла работать в мае 2015 года. Искусству рекрутинга до прихода в компанию училась в кадровом агентстве, где нарабатывала опыт в подборе.
«Была цель — найти работу HR-менеджера в крупной производственной компании. На рынке труда «Мираторг» — привлекательный работодатель, поэтому я рискнула и направила свое резюме. Требования к должности были высокие, но у меня была хорошая школа в агентстве. Я усиленно готовилась к двум этапам собеседования и, как результат, получила приглашение на работу», — рассказывает сотрудник.
Для любого человека смена места работы — это стресс. Есть опасения, что не примет коллектив, или новые задачи будут не по плечу. Дина вспоминает, что не была исключением. А то, что в компании поддерживают новичков, проверила на себе:
«Меня сопровождали на протяжении всего испытательного срока: рассказали о цели и миссии компании, корпоративной культуре, внутренних правилах, перспективах на должности, назначали обучающие курсы, чтобы я познакомилась со всеми программами. Адаптироваться помогали как коллеги по отделу, так и ребята из других служб, с кем познакомилась во время работы», — вспоминает Дина.
О профессии рекрутёра
Дина рассказала, почему в отделе персонала интересно работать, а каждый день не похож на другой:
«В нашей работе сочетаются аналитика и творчество: мы следим за рынком труда, проводим мониторинги, формируем отчёты, используем не только зарекомендовавшие себя источники и методы поиска персонала, но и изобретаем новые. И, конечно, проводим собеседования, организовываем стажировки, создаём кадровый резерв, помогаем соискателям при подготовке к трудоустройству».
В профессии рекрутёра есть свои особенности. Важно уметь абстрагироваться от своих предпочтений, личных проблем и работать в интересах компании. Специалисту нужно иметь немалую выдержку и такт, чтобы выслушать, оценить, спрогнозировать перспективность кандидата и даже помочь ему советом, как подготовиться к собеседованию с руководителем или дополнить резюме, сделать правильные акценты в своём опыте.
HR-менеджер — это представитель компании, поэтому мы должны обладать целым набором личностных качеств, знаний, умений. Мы обязаны быть доброжелательными, авторитетными и компетентными. Мне искренне нравится моя работа, это моя природа, — поясняет специалист.
Общение с людьми — очно или по телефону — большая часть работы Дины. Чтобы кандидат чувствовал себя комфортно, в безопасности, был лоялен к компании и выбору своего места работы, менеджеру по персоналу необходимо быть коммуникабельным и уметь обрабатывать большой поток информации.
«В компании я работаю седьмой год, однако работать всё так же интересно: появились новые задачи, расширилась зона ответственности. А еще «Мираторг» — это отличная команда, друзья, которым небезразличны личные успехи и профессиональные заботы коллег. Со многими поддерживаем дружеские отношения, даже если кто-то сменил место работы», — делится Дина.
О социальной среде в компании
«Мираторг» известен своей социально ответственной позицией. В каждом регионе, где находятся производства, компания поддерживает благотворительность и значимые проекты. В Калининградской области холдинг профинансировал ремонт дороги и создание инфраструктуры у памятника на месте битвы при Гросс-Егерсдорфе. Накануне Дня Победы холдинг ежегодно поздравляет ветеранов. На каждый Новый год воспитанники детских домов получают гостинцы от компании, а в этом году подарки передали и ученикам начальной школы в Озёрском округе.
Большое внимание «Мираторг» уделяет созданию комфортной и развивающей среды для сотрудников: поздравление с профессиональными праздниками, организация мероприятий для детей, спортивный зал с современными тренажёрами.
Масштабный конкурс «Признание» помог выделить самых уважаемых специалистов. Дина Мелещенко стала победителем среди Амбассадоров как представитель ценности «Люди и окружающая среда». Амбассадорство — это возможность рассказать знакомым о работе и привлекать молодых ребят своим примером развития в «Мираторге».
О победе и дальнейших планах
О том, что Дина стала победительницей, для нее стало полной неожиданностью и приятным подарком к Новому году.
Я считаю, что это общая победа отдела персонала. Ведь работа с кадрами — это кропотливый, ответственный труд, требующий массы усилий, знаний, времени и терпения. И нашу работу оценили. Люди — это главная ценность, они определяют развитие компании. А это значит, что от того, как HR-менеджер подберет, замотивирует персонал, будет зависеть успешность предприятия. Возможно, это и повлияло на выбор моей кандидатуры в этой номинации, — говорит Дина.
Всегда и во всём Дину поддерживает семья. Муж работает в сфере IT, сын пошёл по стопам отца. Оба выпускники МГТУ им. Баумана. Дочка отлично учится в школе, спортсменка и также хочет связать выбор своей будущей специальности с информационными технологиями.
«Цель у меня одна — здорово делать свою работу. Чтобы не выключался интерес, а про меня говорили «этот человек на своем месте», — заключает Дина Мелещенко.
На правах рекламы
