Ещё несколько лет назад работа сотрудников из дома рассматривалась как сомнительное управленческое решение. Предполагалось, что личный контакт между начальниками и подчинёнными, а также тесное общение коллег способствует поддержанию трудовой дисциплины и исключает нерациональное расходование рабочего времени.
События 2019-2020 года продемонстрировали, что существуют ситуации, когда устоявшиеся подходы к организации труда должны быть пересмотрены. В этом заинтересовано государство, стремящееся не допустить роста уровня безработицы, предприятия, нуждающиеся в квалифицированных работниках и люди, ищущие безопасный источник дохода.
Нельзя не отметить, что вакансии удаленной работы всё чаще стали появляться на платформах, где компании публикуют информацию об открытых рабочих местах. Больше всего шансов трудоустроиться у представителей профессий, относящихся к интеллектуальному труду: программистов, педагогов, специалистов по коммуникации, бухгалтеров. Однако это не значит, что остальные обречены остаться без средств к существованию. Ежедневно количество доступных предложений расширяется.
Компаниям необходимо время на то, чтобы адаптироваться к реальности. Прорабатываются концепции, которые позволили бы решать существующие задачи в новых реалиях. Соискателям необходимо лишь ждать и по возможности расширять направления поисков. Интернет подходит для этого как нельзя лучше. Консультанты по трудоустройству рекомендуют выбрать несколько платформ с тематическими объявлениями, и используя предложенные внутренние инструменты регулярно производить анализ рынка.
На правах рекламы
