За девять месяцев 2026 года сотрудники российских компаний вместе с работодателями направили 4,2 млрд рублей на дополнительную пенсию в СберНПФ. Об этом заявила Ольга Изюмова, генеральный директор СберНПФ, партнёр СберИнвестиций в кулуарах конференции «Настоящее — будущее». Это на 28% больше, чем год назад. Такую пенсию можно получать как за счёт работодателя, так и формировать совместно с компанией.
В январе-сентябре 2026 года россияне стали вдвое чаще открывать счета в корпоративной пенсионной программе (КПП) «Паритетная» от СберНПФ. По условиям такую копилку человек пополняет сам, а также получает доплаты от работодателя. Спрос на эту льготу социального пакета среди финансистов вырос вдвое, среди логистов и специалистов сферы услуг — в полтора раза.
Чаще всего корпоративную пенсию с работодателем в 2026 году начинают формировать миллениалы, родившиеся с 1981 по 1996 год: на них приходится 56% новых договоров. Почти четверть (23%) КПП-копилок открыли зумеры (родились после 1997 года). Каждый пятый (20%) счёт открыли представители поколения X (1965-1980 годы), 1% — бумеры (1949-1964 годы).
Ольга Изюмова, генеральный директор СберНПФ, партнёр СберИнвестиций:
«Мы видим, как меняется отношение молодёжи к созданию пенсионного капитала. Так, в 2024 году на зумеров приходилось лишь 15% договоров по корпоративной пенсионной программе, а в 2026 — уже 23%. За девять месяцев 2026 года миллениалы стали в два раза чаще копить на пенсию с работодателем, зумеры — в три раза чаще, чем год назад. При этом важно не только развивать такие инструменты, но и рассказывать о них людям. Обязательное информирование со стороны работодателей помогло бы сотрудникам узнать, какие способы для формирования пенсионного капитала у них есть и как ими воспользоваться. Чем раньше и последовательнее человек начинает откладывать, тем выше окажется доход после завершения карьеры».
Реклама, ПАО Сбербанк
