В четверг, 1 октября, на предприятии АВТОТОР поздравили сотрудников с Днём пожилого человека. Работникам старшего поколения вручили 27 путёвок в санаторий «Зеленоградск» и памятные подарки. Также представители руководства компании и профсоюза поблагодарили заводчан за добросовестный труд.
АВТОТОР с большим вниманием относится к условиям труда своих сотрудников, их развитию, благополучию и здоровью. Компания в первую очередь выделила путёвки на две недели тем заводчанам, которые работают на вредном производстве.
Честно говоря, глядя на вас, полных молодости и трудового задора, очень не нравится мне название День пожилого человека. Я бы назвал его Днём заслуженного, заслужившего, опытного, мудрого человека, но никак не пожилого, — обращается к работникам старший вице-президент — исполнительный директор «АВТОТОР Холдинг Менеджмент» Владимир Чапля. Он выражает надежду, что заводчане хорошо отдохнут и продолжат трудиться с новыми силами.
«Я хочу сказать, что люди — это главное достояние нашего завода, потому что всё, что касается металла — это ничто, когда нет рядом людей. Это является основой политики АВТОТОР. Мы очень за вас рады, что у вас будет возможность отдохнуть и полечиться. Надеемся, это станет доброй традицией», — выступает председатель Совета профсоюза «АВТОТОР-Проф» Татьяна Мороз.
После торжественных слов 27 работникам вручают путёвки и сюрприз от профсоюза — тёплые шарфы. «Чтобы тепло наших подарков согревало вас, чтобы вы чувствовали себя членами нашего дружного коллектива», — отмечает Татьяна Мороз.
«Мне очень приятно, я впервые получаю такой подарок. АВТОТОР с годами становится только лучше, это видно и по производству, и по отношению к нам, кто трудится на нём. Много разных новшеств», — признаётся старшая рабочая Валентина Петрова. Она на предприятии с 2001 года и собирается продолжать деятельность, пока есть силы. «Я и могла бы уйти, но мне не хочется. У нас такой хороший коллектив, чистый красивый завод, здесь очень приятно работать», — улыбается она.
Признательна за путёвку и транспортировщик Светлана Козлова, которая с АВТОТОР уже 11 лет. «Спасибо АВТОТОР и всем нашим руководителям, очень большое спасибо. Мы поедем, отдохнём, надеюсь, подлечимся и с новыми силами придём трудиться на общее благо», — уверена женщина. «Когда приходят молодые, мы их всему обучаем. Кто-то остаётся, кто-то уходит в другие цеха и применяет полученные знания», — подчёркивает заводчанка.
«Они полны сил, а самое главное — у них есть опыт. И они с удовольствием передают его следующему поколению. Без этого невозможно развитие: ни завода, ни общества в целом», — заключает Владимир Чапля.
И правда, на АВТОТОР сильно развит принцип наставничества, старшие коллеги охотно обучают молодёжь и делятся знаниями (и получают за это отдельные выплаты). Особенно это ценно при подготовке к конкурсу «Лучший по профессии» — в сентябре он состоялся уже в 16-й раз. Работники шести специальностей («Слесарь механосборочных работ», «Транспортировщик-комплектовщик», «Сварщик машин контактной сварки», «Маляр», «Контролёр качества», «Водитель погрузчика») получают не только возможность продемонстрировать свои навыки, но и борются за солидные премии. За третье место участники получают 15 тысяч рублей, за второе — 25, а за первое — 50. Общий призовой фонд конкурса составляет 540 тысяч рублей.
Многие их тех, кто получил путёвку, обладают внушительным трудовым стажем. Так, если они проработали более 15 лет, то получают 13-ю зарплату в размере трёх обычных зарплат.
И это не все выплаты и премии, которые предусматривает предприятие. АВТОТОР материально отмечает юбилейные даты по случаю дней рождений сотрудников, при выходе на пенсию. Также компания помогает после декретного отпуска, при рождении третьего и последующих детей, перед 1 сентября, устанавливает стипендию для детей заводчан в высших учебных заведениях и многое другое.
Социальный пакет предприятия — один из самых значительных в регионе. На АВТОТОР действует профсоюз автомобилестроителей «АВТОТОР-Проф», а также подписан Коллективный договор, который обеспечивает высокий уровень социальных гарантий.
На предприятии особенно заботятся о здоровье сотрудников и обеспечивают безопасность труда. Также компания поддерживает специалистов и в решении жилищных вопросов (компенсация процентов по ипотеке; в ближайшее время начнётся строительство жилого комплекса для работников завода). И при этом проходит множество культурных мероприятий для сплочения коллектива: спортивные соревнования, отдых на природе и различные праздники.
Материал опубликован в рамках информационного партнёрства
