Автомобильный завод АВТОТОР активизировал работу по привлечению молодых специалистов. В конце прошлого года компания подписала соглашение с Калининградским государственным техническим университетом. Студенты вуза смогут не только пройти практику и получить опыт на площадках предприятия, но и со временем претендовать на стипендию. Об этом зашла речь на встрече руководства АВТОТОР с третьекурсниками факультета автоматизации производства и управления.
Сегодня на пяти площадках компании работают более 2700 человек. Основные специальности — это слесарь механосборочных работ, сварщик, маляр, транспортировщик-комплектовщик. Что же касается инженерно-технических профессий, тут набор очень широкий начиная от инженеров-технологов и заканчивая специалистами АСУП, промышленной электроники, сварочного и окрасочного производства — весь спектр, связанный с автомобилестроением, — рассказал вице-президент АВТОТОР Михаил Плюхин.
Студенты вуза смогут пройти на заводе все виды практики — учебную, ознакомительную, производственную и преддипломную. Это позволит будущему выпускнику узнать процесс создания автомобиля «с нуля», познакомиться с работой самого предприятия, получить практические советы от специалистов и повысить свои шансы на дальнейшее трудоустройство.
Как сообщила директор учебного центра АВТОТОР Марианна Рассадина, к каждому студенту подбирают индивидуальный подход. «На практике вы будете выполнять то задание, которое сами выбрали. Никто не пошлёт вас красить забор, если вы специалист-айтишник. Вы начнёте с самой базы и сможете применить свои академические знания непосредственно в производстве», — отметила она.
Кроме того, лучшие студенты смогут получать стипендии от АВТОТОР. Её размер, критерии отбора соискателей и прочие условия определят совместно с университетом к началу следующего учебного года.
Мы планируем провести конкурс, определить лучших и, начиная с третьего, а, может быть, даже со второго курса, выплачивать стипендию. Такому выпускнику будет гарантировано рабочее место: студент берёт на себя обязательство отработать на предприятии определённое время. И исчезает та проблема, которая часто возникает у молодых специалистов: закончили вуз, есть специальность, но не знают, куда пойти, — пояснил Плюхин.
Сейчас средняя заработная плата на АВТОТОР превышает 40 тысяч рублей, что больше, чем на отраслевых предприятиях в Калининградской области. Работников обеспечивают бесплатным проездом из отдалённых населённых пунктов, питанием и спецодеждой. Кроме того, на АВТОТОР действуют различные образовательные программы по обучению новых кадров и повышению квалификации. Отдельные преференции предусмотрены для членов профсоюза. Например, предприятие субсидирует процентную ставку ипотечного кредита на приобретение собственного жилья.
«Вам следует в первую очередь определиться, что вы сами хотите. Если вы ставите перед собой задачу применить полученные знания в реальной промышленности, начинайте работать на предприятии сейчас. Это как минимум вам даст чёткое понимание, чем заниматься дальше», — обратился к студентам вице-президент АВТОТОР по локализации Дмитрий Чемакин.
Михаил Плюхин добавил, что в рамках соглашения с КГТУ АВТОТОР планирует направлять своих лучших специалистов в экзаменационные и аттестационные комиссии, внедрять в программу образовательные модули, связанные с автомобилестроением, и проводить повышение квалификации персонала с помощью преподавателей вуза. Предприятие также занимается профориентацией школьников и взаимодействует с учебными заведениями профессионального образования.
Мы планируем развивать и существующие, и новые проекты. Для нас важно получить хороших специалистов на стадии подготовки и не тратить дополнительное время на поиски в дальнейшем. Для университета это хорошо сказывается на востребованности профессий и трудоустройстве выпускников. А студенты могут учиться, пробовать и понимать, насколько им это подходит, — заключил вице-президент компании.
Материал опубликован в рамках информационного партнёрства
