Бизнесмен: Я не могу уволить инвалида, даже если это тайный Чикатило

В среду, 15 апреля, на общественных слушаниях по формированию благоприятной деловой среды в регионе предприниматели подняли вопрос трудоустройства инвалидов. Бизнесмен Игорь Каганцев поинтересовался у министра по развитию промышленности Дмитрия Чемакина, почему государство перекладывает заботу о людях с ограниченными возможностями здоровья на частников. 

Я получил из администрации трёхсторонний договор, по которому я обязуюсь принять на работу инвалидов. Причём из-за того, что будет работать инвалид, никаких льгот там не предусмотрено. Но если у меня работает инвалид, я его не смогу уволить, даже если выяснится, что это тайный Чикатило. То есть вообще ничего невозможно сделать. Почему я должен держать пьяницу и вора? Почему социальная забота об инвалидах перекладывается на предпринимателей? ― возмутился Каганцев. 

В ответ Дмитрий Чемакин сообщил, что эти шаги выполняются на основании федерального законодательства и являются мерами социальной ответственности бизнеса. Он также отметил, что если на предприятии работает 25% инвалидов, оно имеет право на получение гранта до пяти миллионов рублей на модернизацию компании. 

«В случае если вы в рамках модернизации либо сложной финансовой ситуации примете решение о высвобождении инвалида, уже сегодня регион готов заключить с вами соглашение и в течение полугода на этого инвалида выплачивать минимальную заработную плату 11 200 рублей вместе с фондами оплаты труда, чтобы нагрузку по его зарплате несли не вы, а федеральный и региональный бюджет», ― добавил Чемакин.

По закону компаниям, в которых штат превышает сто человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере от двух до четырёх процентов средней численности работников. При меньшем штате фирму могут обязать выделить для таких людей 3% рабочих мест.