Рекрутинговый портал HeadHunter опросил сотрудников компаний в Калининграде и области на тему их поведения после написания заявлений об увольнении. Как выяснилось, две трети респондентов испытывают чувство сожаления, уходя из компании.
«Чаще грусть бывает вызвана нежеланием расставаться с коллегами, ставшими очень близкими за время работы. В каждом третьем случае причиной сожаления становится любимая и ставшая привычной работа» ― сообщили корреспонденту Калининград.Ru в пресс-службе HeadHunter Северо-Запад.
Исследование показало, что, отрабатывая положенные перед увольнением две недели, 34% сотрудников решают остаться, несмотря на уже написанное заявление об уходе.
Те, кто вопреки желанию остаться, всё же ушли, рассказали, что либо приняли другое предложение, либо постеснялись говорить руководителю, что передумали. Ещё 15% приняли финальное решение об уходе, когда узнал, что на их место нашли замену.
По данным опроса, каждый второй житель области считает, что работникам следует разрешить на законодательном уровне менять решение об увольнении вплоть до последнего рабочего дня.
