С иском в суд к ООО «Гостиница Беккер» обратилась бывшая сотрудница. В заявлении она указала, что 12 апреля был принята на должность бармена летнего кафе. В тот же день женщина отдала в бухгалтерию свою трудовую книжку, а 1 мая директор сообщил, что она уволена. По данным заявительницы, решение об увольнении директор принял после того как узнал о её беременности. Спустя неделю ей выдали трудовую книжку без записи о приёме на работу и увольнении, а также зарплату за полмесяца.
Женщина попросила суд восстановить её на работе с 1 мая 2013 года и обязать сделать запись в трудовой книжке. Кроме того, экс-сотрудница потребовала взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Представитель ООО «Гостиница Беккер» в суде попросил отказать истице в удовлетворении требований. Он пояснил, что 12 апреля с женщиной был заключён договор с испытательным сроком. Поскольку новая сотрудница не справилась со своими обязанностями, её пришлось уволить. При этом работодатель уверял, что ничего не знал о беременности сотрудницы. Однако суд всё же признал, что истица была уволена с нарушением законодательства.
«Нарушением также является установление для неё испытательного срока при приеме на работу, поскольку согласно положениям ст. 70 ГК РФ для беременных женщин такое испытание не устанавливается.Поэтому условие трудового договора, заключённого между истицей и ответчиком, об установлении испытательного срока суд признал недействительным», — сообщили корреспонденту Калининград.Ru в пресс-службе Светлогорского городского суда.
В результате женщина была восстановлена в ООО «Гостиница Беккер» в должности бармена с 1 мая 2013 года. Суд обязал произвести запись в трудовой книжке о приёме на работу, а также выплатить 30 940 рублей за вынужденный прогул. Кроме того, женщина взыскала компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей и 10 000 рублей на оплату услуг представителя.
