При этом для тех граждан, которые «привыкли» к этому документу, ведомство предлагает оставить 10-летний переходный период, заявил 4 августа на пресс-конференции в Москве замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов.
«Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника», — считает заместитель министра. По словам чиновника, в трудовом договоре будут указаны не только места работы, но и его квалификация. Об этом сообщает РБК.
«Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность», — отметил Сафонов. Однако «для молодежи, которая приходит на работу, это уже нецелесообразно», уверен он.
Россияне получают трудовую книжку при первом оформлении на работу. Этот документ содержит личные данные гражданина, сведения о его образовании, профессии и специальности. Трудовая книжка ведет свою историю со времени установления советской власти.
