Калининградцы предпочитают неформальные контакты на работе

Как показали результаты опроса, в 29% калининградских компаний подчиненные могут обращаться к своему руководству на «ты», что считается вполне приемлемым. Чаще всего они выбирают в качестве обращения имя в любой удобной форме. В тех компаниях, где руководство соблюдает дистанцию со своими работниками, выбирая официальное «вы» при обращении (61%), в основном употребляется имя и отчество. Стоит отметить, что чем больше численность компании, тем чаще отношения между руководством и подчиненными носят более формальный характер. Более близкие и «простые» отношения в компаниях, специализирующихся на информационных технологиях (на «ты» — 56%). Напротив, более официальные — в строительстве и на производстве (на «вы» — 84%). Об этом корреспонденту Калининград.Ru рассказал руководитель службы маркетинга и PR HeadHunter Санкт-Петербург Егор Алексеев. 

Также калининградцам нравится, когда руководитель компании лично знакомится с рядовыми сотрудниками в процессе работы или на собеседовании, они также высоко ценят общение с руководством на темы, непосредственно не касающиеся работы.

Хотя калининградцы уверены, что неформальные контакты непременно должны присутствовать в корпоративной культуре (45% опрошенных), они считают неприемлемыми повышение голоса или крик на подчиненного.

Руководители никогда не кричат на сотрудников в 55% опрошенных компаний. В то же время, в 35% коллективах случаются прилюдные порицания на повышенных тонах, если работник действительно провинился.

Кроме того, 42% опрошенных представителей компаний считают, что неформальные контакты непременно должны присутствовать в корпоративной культуре. Противоположного мнения придерживаются 18% опрошенных: никакого неформального общения во время работы они не допускают. Распоряжения должны восприниматься как приказы, а не просьбы, коммуникации — быть максимально официальными.