В настоящее время в кадровом резерве Калининградской области состоят 400 человек. 44% из них назначены на должности: 6 резервистов являются заместителями высшего должностного лица, 74 занимают должности руководителей и заместителей государственных органов региона, 5 резервистов назначены главами муниципальных образований области, 18 – руководителями коммерческих организаций. Об этом руководитель аппарата правительства региона Александр Егорычев сообщил во время заседания Координационного совета в Санкт-Петербурге.
Основное предложение от Калининградской области, которое выдвинул Егорычев, — создание единой информационной базы, которая бы включила в себя весь кадровый потенциал страны. «Важно наладить взаимодействие с другими регионами нашей страны, с Северо-Западом, в первую очередь, и проводить планомерную работу по обмену опытом между резервистами субъектов РФ, — пояснил Егорычев. — Высокопрофессиональные специалисты, которые состоят в резерве управленческих кадров какой-либо области, должны быть востребованы не только на государственных должностях в своем регионе, но и на ведущих предприятиях всей страны, в образовательных учреждениях, учреждениях здравоохранения».
По его словам, особо важно оптимизировать состав резерва управленческих кадров. Так, количество резервистов должно соответствовать реальным потребностям региона и перспективам его развития. Также важными векторами являются активное привлечение молодежи и муниципалитетов к участию в проектах, инициированных Правительством Калининградской области.
Конечной целью работы с резервом управленческих кадров должно стать изменение стереотипов государственной службы и подготовка высококвалифицированных кадров нового поколения, востребованных системой управления и мотивированных к профессиональной деятельности в условиях ее реформирования.
