«Я не могу сказать, что зарплаты в России большинства чиновников запредельные. Наоборот, мы испытываем колоссальный кадровый голод, если брать территориальные органы федеральных органов исполнительной власти», — цитирует Максима Топилина РИА Новости.
По его словам, на госслужбе много ограничений — чиновникам нельзя вести другие виды деятельности, они обязаны декларировать свои доходы и не могут какое-то время после госслужбы работать в коммерческих структурах.
«Если вы посмотрите зарплаты государственных служащих, по статистике, вы увидите, что они отличаются от средних зарплат в промышленном секторе. Если мы возьмем зарплату территориальных органов, в том числе контролирующих территориальных органов — она очень низкая, очень», — добавил Топилин.
По его словам, сейчас Минтруд работает над тем, чтобы сделать госслужбу более привлекательной.
Стоит отметить, что проблема низкой оплаты труда и кадрового голода неоднократно озвучивалась представителями различных органов власти Калининградской области. По словам депутата Облдумы Павла Фёдорова, подход к формированию заработной платы госслужащих неправильный. «У вас в окладе 30% составляет фиксированная заработная плата, и 70% ― премиальные. Всю жизнь было наоборот: 70% ― фиксированная часть и 30% ― премиальные, потому что назначение премий ― это субъективизм», ― заявил он во время обсуждения этого вопроса в ноябре 2012 года.
Согласен с ним и экс-глава Горсовета Александр Пятикоп. «Существует нехватка высококвалифицированных кадров на всех уровнях управления, начиная от руководителя детского сада до начальника структурного подразделения. Как можно заинтересовать чиновника высокого уровня — карьерным ростом и достойной зарплатой. Иначе никто не пойдёт. У нас есть закон о муниципальной службе, есть определённые разряды для оплаты труда чиновников», — заявлял он ранее.
