В ближайшее время на заводе «Автотор» будет создано 500 рабочих мест, сейчас идёт набор персонала. Также с первого июля на предприятии вводятся новые доплаты и надбавки к заработной плате, что приведёт к существенному её увеличению. Об этом шла речь на конференции трудового коллектива «Автотора», на которой обсуждались итоги выполнения Коллективного договора между администрацией компании и работниками в 2016-2019 годах и принято решение о заключении нового Коллективного договора на 2019-2022 годы.
По словам председателя Совета профсоюза работников автомобильной промышленности «Автотор-Проф» Татьяны Мороз, все основные положения прежнего Коллективного договора были выполнены. Прежде всего, в полном объёме реализованы все обязательства важнейшего для работников раздела «Тарифное соглашение».
Все начисления, доплаты и премии, режим труда производились и применялись в соответствии с Коллективным договором и действующими на заводе Положениями и по согласию самих работников. Задержек сроков выплаты заработной платы, аванса и отпускных не было. Очередные отпуска предоставлялись в соответствии с графиками, согласованными с Советом профсоюза, — отметила Татьяна Мороз.
В конференции приняли участие 217 делегатов, избранных на общих собраниях предприятий «Автотора». Новый Коллективный договор был принят единогласно.
Новый колдоговор не только сохранил все льготы и компенсации прежнего, но и существенно расширил их. Всего от работников поступило 12 предложений по совершенствованию основного документа, регламентирующего отношения между администрацией компании и трудовым коллективом.
Социальный пакет, введённый на «Автоторе» всегда отличался солидными условиями. Так, по итогам 2016-2018 года на компенсацию затрат на питание работников завода, которая составляет 83 процента от его стоимости, было направлено 127,3 млн рублей.
«Автотор» за свой счет доставляет сотрудников из шести районных центров — Светлый, Балтийск, Багратионовск, Гвардейск, Полесск, Правдинск. На это за последние три года направлено 30,3 млн рублей.
Ещё одна важная льгота — компенсация ипотечных кредитов. На нее имеют право работники со стажем от трёх лет. Компенсация производится по ставке не более 10 процентов годовых от суммы, не превышающей один миллион рублей. На эти цели в 2016-2018 годах выделено 9,8 млн рублей.
В числе других льгот — добровольное медицинское страхование работников компании (14 млн рублей), выплата родителям на каждого ребёнка, обучающегося в школе или на 1-2 курсе учебного заведения среднего профессионального образования (3,2 млн рублей); компенсация по уходу на пенсию в зависимости от стажа работы (1,5 млн рублей).
Подробнее о вакансиях на заводе «Автотор» можно узнать на сайте компании или в отделе кадров по телефонам: (4012) 59-00-33; (4012) 59-01-44.
Материал опубликован в рамках информационного партнёрства
