Подготовка ребёнка к 1 сентября — не только хлопотное, но и весьма затратное мероприятие. В традиционный список покупок входят рюкзак, повседневная, спортивная форма, обувь и пёстрый набор канцелярских принадлежностей. С каждым годом нагрузка на семейный бюджет в преддверии нового учебного года ощущается всё сильнее.
В эту горячую пору «АВТОТОР» всегда поддерживает своих сотрудников. В августе работники предприятия, у которых есть дети школьники, традиционно получают пособие на подготовку к школе. На каждого ребёнка предусмотрено две тысячи рублей.
Ежегодное пособие гарантировано коллективным договором между компанией и трудовым коллективом, интересы которого представляет Калининградский региональный профсоюз работников автомобилестроения.
Прибавка к зарплате, которую обеспечивает «АВТОТОР» заводчанам, — это хорошее подспорье для семьи. А если учесть, что у многих работников не один ребёнок, сумма получается заметная, — отмечает руководитель организации Татьяна Мороз.
Поддержка семей с детьми — одно из важнейших направлений социальной политики компании. «Мы дорожим своими специалистами и стремимся создать для них комфортные условия. Акционеры и руководство компании с большим вниманием относятся к коллективу, каждодневным заботам работников и обеспечивают поддержку в решении многих, в том числе, бытовых вопросов. И даже в кризисные годы уровень социальных гарантий не снижался. Это было принципиальным решением», — подчеркнул старший вице-президент ООО «АВТОТОР Холдинг Менежмент» Владимир Чапля.
Выплаты ко Дню знаний — только часть большого пакета социальных льгот и гарантий предприятия. В него входят обучение персонала, охрана труда и здоровья сотрудников и компенсация процентов по кредитам на покупку жилья, оплата свыше 80% стоимости комплексного питания. Сотрудникам, которые проживают в отдалённых районах, предоставляют бесплатный транспорт.
Наряду с этими преференциями предусмотрен внушительный перечень выплат по программам премирования. Это и единовременные пособия женщинам, вышедшим на работу после отпуска по уходу за ребёнком, выплаты одному из родителей при рождении третьего и последующих детей, а также дополнительные начисления к юбилейным датам по случаю дней рождения. Помимо этого предусмотрены доплаты при приёме на работу выпускников профессиональных лицеев и колледжей, молодых специалистов и мужчин, демобилизованных из армии.
При уходе на пенсию работникам «АВТОТОР» выплачивают вознаграждение в зависимости от стажа работы. Детям сотрудников, обучающимся в высших учебных заведениях, с третьего курса переводят «корпоративную» стипендию.
Информацию обо всех социальных программах, которые действуют для работников предприятия, можно узнать в отделе кадров «АВТОТОР». В настоящее время на предприятии открыт ряд вакансий. Подробности по телефонам 8 (4012) 59-00-33 и 8 (4012) 59-01-44.
Материал опубликован в рамках информационного партнёрства
