По итогам регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» АВТОТОР, накануне 20-летия выпуска заводом первого автомобиля, стал победителем в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».
Несмотря на сложную ситуацию на автомобильном рынке, АВТОТОР смог сохранить и развить высокий уровень социальной активности. Предприятие обеспечило выполнение в полном объёме всех социальных обязательств, гарантированных коллективным договором между руководством и сотрудниками компании. Кроме того, были расширены программы социальной ответственности.
Около двух тысяч работников прошли дополнительное обучение при освоении новых моделей и модификаций автомобилей, повысили свой уровень профессиональной подготовки. Особое внимание уделено совершенствованию профессиональных знаний и обучению персонала по программе «Система управления производством», которому предшествовала серьёзная подготовительная работа. Рабочей группой разработаны профильные программы и учебные материалы, направленные на проверку знаний с учётом категорий работников. По итогам теоретического обучения успешно прошли тестирование более двух тысяч сотрудников предприятия.
Успешно действует, созданный совместно с областным министерством образования, международный учебный центр по подготовке рабочих. На базе светловского техникума отраслевых технологий в учебном центре АВТОТОРа организована подготовка и переподготовка персонала по специальностям, востребованным на производстве. Непосредственно в самом техникуме готовят учащихся по необходимым профессиям и специальностям. Они проходят на предприятии практику и получают консультации при подготовке дипломных работ.
Действующая программа по организации качественного и недорогого питания коллектива с возмещением 83% стоимости обеда для каждого сотрудника была продолжена. Более того, в связи с ростом цен на продукты, в компании принято решение об увеличении финансирования, чтобы не допустить ухудшения качества питания. Увеличение цены обеда также пропорционально оплачивалось предприятием, и только за последние четыре месяца прошлого года на эти цели было израсходовано дополнительно около 3 млн рублей.
Во втором полугодии на АВТОТОРе произошло увеличение числа рабочих мест на 10%. Новые сотрудники набирались, в том числе, и из отдалённых от места работы населённых пунктов. Для их доставки перед и после окончания рабочей смены продолжалось действие программы предоставления бесплатного транспорта. Кроме того, для сотрудников, постоянно проживающих в отдалённых районах области, бесплатно предоставлялось общежитие.
Успешно развиваются другие программы социальной поддержки — каждый сотрудник, имеющий детей школьного возраста, получает финансовую поддержку накануне начала учебного года ко Дню знаний; победители конкурса «Лучший по профессии» и работники, награждённые медалью «За доблестный труд в группе компаний АВТОТОР», получают денежные премии. После трёх лет работы в компании можно рассчитывать на компенсацию процентной ставки по ипотечным кредитам. В этом году АВТОТОР продолжит действующие программы и планирует ввести в действие ряд новых.
Материал опубликован в рамках информационного партнёрства
