Александр Канонич
Играющий тренер
Александру Борисовичу 60 лет. В январе 2012 года по совету товарища он пришёл на АВТОТОР, а до этого работал в администрации Гурьевского городского округа специалистом по спорту. На заводе мужчина устроился сначала стропальщиком-транспортировщиком, а через год перевёлся на участок готовой продукции водителем-перегонщиком. Сейчас он начальник участка, в его подчинении три бригады — более 30 человек.
Первая принимает готовую продукцию после ОТК и расставляет на складе — это порядка 450 автомобилей в день. Вторая — подгоняет к посту осмотра ОТК перед погрузкой в вагоны. И третья уже заезжает в вагоны, крепит транспортные средства и готовит их к отправке в Москву. «Естественно, это постоянный контроль, постоянные инструктажи, постоянные предупреждения, так как автомобиль является источником повышенной опасности», — подчёркивает Александр Борисович.
Особую радость от работы заводчанин испытывает, когда получается выполнить всю погрузку раньше нормированного времени или перевыполнить план. Но не менее важно и настроение в коллективе. «Приятно, когда работники улыбаются на смене, а не ходят угрюмые, когда рабочий день начинается с улыбок», — с теплом в голосе объясняет он.
Подобное чуткое отношение к настроению окружающих вполне объяснимо. Из-за специфики работы Александру Борисовичу многое приходится объяснять, рассказывать, порой показывать самому. Немало времени специалист уделяет обучению сотрудников — и они показывают отличные результаты в конкурсах профессионального мастерства. Сам заводчанин ни один раз занимал первое место в «Лучшем по профессии», но сейчас полностью ушёл в наставничество, а себя называет «играющим тренером».
И такая метафора неслучайна. Александр Борисович не только ценный сотрудник на АВТОТОР, но и примечательный человек для всей Калининградской области. Именно он стоял у истоков автоспорта в регионе. Он является председателем клуба «Стирлинг», известного своими спортивными мероприятиями, автогонками для начинающих и курсами по контраварийной подготовке.
Спортсмены при клубе не раз завоёвывали медали европейского и мирового уровня. В 2013 году кроссмены смогли с первого же раза занять первые места в личном и командном зачёте на Чемпионате Прибалтики. И на следующий год, вопреки всем злопыхателям, смогли повторить этот результат. До этого спортсмены выступали на Кубке Европы по кольцевым гонкам. А в 2009 году в 12-часовой гонке завоевали статус получения лицензии для легендарных «24 часов Ле-Мана», будучи на соревнованиях единственными представителями России.
«Я всю жизнь спортсменов учил и класс юниоров учил. Тренеру всегда приятно, когда ученик занимает призовые места или показывает хорошие результаты», — объясняет Александр Борисович своё отношение к успехам подопечных уже на заводе. Кстати, специалист принимал участие и в проведении областных соревнований «Автоледи» в 2015 году. Тогда девушки с АВТОТОР после тренировок с Александром Борисовичем взяли золото и серебро.
Как признаётся специалист, он с детства любил автомобили, посещал специализированные кружки, даже в армии был водителем (там же он впервые попробовал себя на руководящей должности). Это особое отношение к машинам ощущается и в работе — и, конечно же, поощряется руководством АВТОТОР. Так, в апреле Александр Борисович получил медаль «За доблестный труд» третьей степени. Если сюда добавить стабильную зарплату без задержек, полный соцпакет и неплохие премии, становится понятно, почему он выбирает АВТОТОР уже много лет.
Александр Борисович рассказывает, что близкие тоже довольны его местом работы. Мужчина признаётся, что очень любит баловать внуков: покупать гостинцы и подарки. Благо стабильная зарплата на АВТОТОР всегда позволяет это делать. «Мои хорошо относятся, несмотря на то, что рано уходишь, иногда поздно приходишь. В общем-то, все понимают и поддерживают», — подчёркивает специалист.
Вдобавок ко всему заводчанин является активным участником профсоюза «АВТОТОР-Проф». «Практически еженедельно проходят совещания под руководством Татьяны Владимировны Мороз, ни одно начинание или мероприятие не обходится без нас», — объясняет мужчина. Он рассказывает, что сейчас на повестке дня благоустройство парковой зоны у строящегося ФОКа в микрорайоне Космодемьянского — чтобы получился уютный спортивный парк не только для заводчан, но и для всех жителей города.
Наталья Пыцкая
Когда «болеешь» работой и сотрудниками
Наталья Пыцкая попала на АВТОТОР в 2007 году. До этого она успела поработать в гостиничном сервисе, в школе и в сфере логистики. На тот момент свободные должности были в отделе кадров — так она стала заместителем начальника. Её руководитель планировал создать отдел обучения и хотел, чтобы Наталья, педагог по образованию, работала здесь. Так появился отдел подбора, адаптации и подготовки персонала, который разросся до учебного центра, где Наталья занимает должность менеджера.
«В самом начале мне было немного сложно, потому что на предприятии уже был сплоченный коллектив, все друг друга знали. А я, как новенькая, чувствовала себя немного неуютно», — признаётся Наталья. Хотя она и смогла быстро найти общий язык с коллегами, стремление помочь начинающим сотрудникам осталось. Чем она и занимается на посту председателя Совета молодёжи АВТОТОР. «Помимо основной своей деятельности, подготовки, я уделяю большое внимание именно адаптационному моменту, чтобы их сориентировать, как себя вести, оказать содействие в решении каких-то вопросов», — объясняет специалист.
Наталья возглавила Совет, который является частью профсоюза «АВТОТОР-Проф», в 2013 году. Специалист признаётся, что всегда требовательно относилась к себе и много сил прикладывала для решения производственных задач, что и позволило ей занять такую высокую должность в организации. «Проявляю общественную активность, чтобы завод развивался, чтобы людям было легче здесь адаптироваться и работать. Я человек, который «болеет» не только своей работой, но и сотрудниками», — со страстью рассказывает Наталья.
С таким же увлечением она описывает и свои профессиональные обязанности. А это и первичная и внутризаводская подготовка, и сотрудничество с вузами, и организация практик для студентов, и участие в круглых столах, в том числе в Торгово-промышленной палате, а также выполнение оперативных задач. И каждый из этих видов деятельности содержит десяток подпунктов, которые требуют индивидуального подхода.
«Мне нравится, что в моей работе нет четкого регламента действий. Я мечтала о работе, где ты не ждёшь каждую минуту, когда закончится рабочее время, а где постоянно идёт жизнь, где много дел впереди», — говорит Наталья. А дел у специалиста действительно всегда хватает: это и постоянное изучение нового материала, и общение с коллегами, и организация совещаний — всё, чтобы получить самый качественный результат.
Наталья отмечает, что подобный темп как нельзя лучше подходит для её характера. При этом работа требует не только увлечённости, но способности к самоорганизации, к грамотному распределению времени и приоритетов. «Но насколько бы этот режим ни был тяжёлым, когда ты видишь результат, то получаешь столько удовольствия от него, что тебя заряжает на дальнейшую работу и решение трудных задач», — поясняет менеджер.
Наталья уже 13 лет выбирает АВТОТОР в качестве работодателя. И это неудивительно: стабильная зарплата, социальный пакет, премии, поддержка в любых вопросах делают компанию одним из лучших мест для работы в регионе. Но кроме этого здесь есть уникальная атмосфера, которая позволяет развиваться как в профессиональном, так и в личностном плане.
«Тот стиль жизни, который существует на АВТОТОР, мне очень близок. Я не люблю бездельничать, не люблю находиться в режиме лентяйки, мне нужна постоянно жизнь вокруг», — комментирует девушка. При этом она особый акцент делает на общении с коллективом: все люди с разными характерами, так что умение находить подход потом пригождается и в быту вне стен завода. Кроме того, коллеги всегда друг друга поддерживают, если в жизни случается беда — и материально, и морально.
АВТОТОР многое делает для сплочения сотрудников. Различные культурные мероприятия, соревнования, выезды помогают создать тёплую обстановку в коллективе. Так что нередко коллеги потом собираются вместе по собственной инициативе. «Вне работы человек раскрывается с другой стороны и это помогает его лучше понимать и лучше взаимодействовать с ним непосредственно на заводе», — говорит она.
Кстати, Наталья — кандидат в мастера спорта по лёгкой атлетике. Несмотря на травму, спорт никуда не ушёл из её жизни, и Наталья часто участвует в соревнованиях, представляя АВТОТОР. А поддерживают её на таких мероприятиях муж и десятилетняя дочка. Девушка любит проводить время со своим рёбенком и признается, что та не даёт ей скучать. «Всё остальное свободное время — это общественная деятельность и работа, потому что это не грубое исполнение механических действий, это всё-таки творчество», — подчёркивает заводчанка.
При этом семья Натальи с пониманием относится к её основательному подходу к профессиональным и общественным обязанностям. «Они поддерживают, как бы ни было иногда сложно, ведь порой и задерживаться приходится на работе, и дома её выполнять, особенно если это общественные нагрузки, и в выходные выезжать», — перечисляет менеджер.
Наталью устраивает должность, которую она сейчас занимает. «В дальнейшем, через три года или пять лет, у меня будет немного другой опыт, багаж знаний, приоритеты поменяются, может появиться желание заниматься непосредственно управлением процесса. Но на данный момент какой-то заветной мечты карьерного роста нет, потому что то, что сейчас есть, меня полностью удовлетворяет», — признаётся специалист.