«Замещать мигрантов некому»: как бизнес и власти обсуждали проблему кадров в Калининградской области

В Калининградской области существует острая нехватка кадров во всех сферах. По официальным данным, количество открытых вакансий почти в десять раз превышает число безработных. Эксперты предполагают, что такая ситуация будет складываться в течение ещё нескольких лет.

Власти призывают работодателей повышать оплату, трудоустраивать невовлечённые слои населения и заниматься популяризацией своих компаний среди молодёжи. Предприниматели считают, что человеческих ресурсов всё равно не хватит и без привлечения мигрантов не обойтись. Как бизнес и власти обсуждали дефицит кадров — в материале Калининград.Ru.

На круглом столе, организованном «Балтийским деловым клубом», министр социальной политики Анжелика Майстер доложила, что статус безработных сегодня имеют 1552 человека. При этом количество вакансий на сайте «Работа в России» превышает 14 тысяч. По её словам, нехватку в кадрах ощущают все сферы. Дефицит не перекрывает даже постоянный приток в Калининградскую область трудоспособного населения.

Сегодня рынок труда — это рынок соискателя. Если четыре года назад это был рынок работодателя, работодатель мог вольготно себя чувствовать, мог выбирать, то сегодня выбирает человек, который ищет работу. Он выбирает всё: заработную плату, возможность быстрого приезда на место работы, чтобы не тратить время на транспорт, комфорт в коллективе, социальные программы, — подчеркнула Майстер.

Министр отметила, что правительство предпринимает меры, чтобы решить проблему. В частности, власти помогают найти работу нуждающимся, стимулируют рождаемость, повышают набор в колледжах на востребованные специальности, поддерживают программу релокации. Она также попросила бизнес обратить внимание на людей с инвалидностью и тех, кто вышел из мест лишения свободы, которые зачастую остаются не вовлечены в работу.

Руководитель отдела маркетинга сервиса HeadHuner по Северо-Западу Екатерина Скляренко уточнила, что сейчас в России нет регионов, где с кадрами всё хорошо. В Калининградской области на одну вакансию приходится четыре резюме. Средняя предлагаемая зарплата выросла до 58,5 тысячи рублей. Помимо денег для кандидатов важны локация, гибридный график, компенсация транспортных расходов и питания. Также популярность при выборе места трудоустройства набирает возможность непрерывного обучения, комфортные условия, нескучные задачи, нетоксичные отношения в коллективе и компетентность руководителя.

Глава агрофабрики «Натурово» Александр Иванов отметил, что какие бы условия работодатель ни создавал, людей больше не станет. «Мы бьёмся за один и тот же ресурс. Как говорят, земля ценна тем, что есть ресурс, который больше не производится. Что касается работников, мы понимаем, по разным оценкам, ближайшие четыре-пять лет этот ресурс будет одним из серьёзных. И мы можем драться, биться, создавать тёплые туалеты, красивые кафе, чтобы переманивать сотрудников друг у друга. Но без внешней, административной, прежде всего, правительственной поддержки не обойтись», — пояснил он.

По его мнению, в министерстве соцполитики следует создать отдельную структуру для решения проблем с дефицитом кадров. Кроме того, он обратил внимание на ужесточение правил работы иностранцев: мигранты освобождают места, но замещать их некому.

«Я считаю, что у нас как всегда маятник: то мы большое количество времени, лет десять, даём всем иностранцам гражданство, особенно в Подмосковье, а теперь мы говорим, что нельзя завозить никого даже на работу. С этим сейчас очень сложно. В аэропортах людей разворачивают и отправляют домой, не объясняя причин. Из Узбекистана, Таджикистана приезжают, мы вместе с ними сдаём русский язык. Я не против, что они должны знать русский язык, но я не совсем согласен с тем, что они должны знать Конституцию Российской Федерации и всех героев нашей Великой Отечественной войны. Поэтому если мы ужесточаем, то надо пересмотреть правила, по которым он сдаёт русский язык. Он должен сдавать, должен знать русский язык для работы, но не так глубоко, как мы сегодня спрашиваем», — добавил председатель совета директоров «За Родину» Сергей Лютаревич.

По его словам, привлечение мигрантов дорого обходится работодателем. Привоз одного человека и оформление стоит около 170 тысяч рублей. Минимальная зарплата начинается от 70 тысяч в месяц. Лютаревич ожидает, что с 1 января она увеличится до 100 тысяч.

У нас такое отношение государства к работодателю, как будто бы мы сидим на деньгах. Например, миграционная служба. Мне не нужны граждане страны, я хочу завезти работника: приехал, отработал, до свидания, никакого русского языка не нужно. Зачем ему русский язык? Он должен кирпичи класть! А суммы за нарушения просто несопоставимые — там 500, 700, 900 тысяч. Ты никого не убил, не ограбил, по сути не нанёс никакого вреда, — заявила глава строительной компании «СТСБ Сервис» Елена Левицкая.

«Сегодня нет такой физической нехватки людей. Они не вовлечены просто-напросто, — парировала министр социальной политики. — Показали зарплату на HeadHunter — 58 тысяч. А я сегодня спросила у коллег, сколько средняя зарплата на „Работе в России” — на 20 тысяч меньше. Почти в два раза! Вопрос стоит в том, что не всегда работодатель размещает хорошие, качественные, высокооплачиваемые вакансии и не привлекает людей. Второе — у нас высокий уровень неформальной зарплаты, когда люди получают не совсем по честной схеме, не всегда через бухгалтерию. И многих это смущает».

Анжелика Майстер уточнила, что при серых схемах человек вряд ли сможет рассчитывать на адекватную пенсию. Часть людей вовсе не оформляется. Поэтому сегодня в Калининградской области 40 тысяч из 250 тысяч пенсионеров получают суммы ниже прожиточного минимума, и государству приходится доплачивать.

Работа машиниста по смете в госконтрактах стоит 94 рубля за час. Если у нас рабочий месяц — максимум 180 часов, то человек получит максимум 27 тысяч рублей. И эту смету мне даёт государство, чтобы я выполнила государственный контракт. И мы говорим, что у кандидатов растут запросы. Но, извините, из каких денег я смогу обеспечивать такой уровень зарплаты? — ответила Левицкая.

Предприниматель также обратила внимание на недостаточное количество мест в средних профессиональных учреждениях региона по востребованным специальностям. Власти в ответ попросили бизнес активнее участвовать в опросах и размещать вакансии на официальных ресурсах, чтобы в правительстве понимали, в каких сферах действительно существует нехватка кадров. Кроме того, с бизнесом договорились больше заниматься профориентацией школьников и популяризацией работы на предприятиях.

В Калининградской области действуют ограничения на работу мигрантов. В мае 2024 года власти расширили количество сфер деятельности, где запрещено трудиться иностранцам. Бывший губернатор Антон Алиханов пояснял, что запрет необходим для поддержания «достойного уровня» зарплат для местных жителей.

При этом калининградские предприниматели жалуются, что сталкиваются с нехваткой кадров. В частности, трудности испытывает индустрия гостеприимства. По мнению представителей отрасли, ограничения на работу иностранных граждан усилило проблему.