С начала года спрос на новых работников в Калининградской области вырос на 55%

С начала года спрос на новых работников в Калининградской области вырос на 55%. Самыми востребованными стали продавцы и консультанты, менеджеры по продажам, водители, врачи и операторы кол-центра. Об этом корреспонденту Калининград.Ru сообщили в пресс-службе hh.ru по Северо-Западу.

Соискатели также проявляли активность. С начала года жители региона разместили или обновили более 117 тысяч резюме. «Такой уровень активности и число соискателей всё равно не покрывают работодательскую потребность в кадрах. Кандидаты не всегда соответствуют требованиям компаний по опыту, навыкам, зарплатным запросам и знаниям. Да, и в целом количественно людей просто не хватает. Кроме того, некоторые компании всё ещё живут в парадигме „нулевых”, когда людей на рынке труда было очень много, а работы мало, а значит бизнес мог устанавливать любые правила отбора работников. Сейчас всё — наоборот», — отметила руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.

В целом уровень конкуренции в Калининградской области достиг 4,1 резюме на одну вакансию. По мнению экспертов, это нижняя планка нормы для рынка труда. «В идеальной ситуации на одну вакансию должны претендовать 5-7 человек, чтобы бизнесу было из кого выбирать, а люди не чувствовали слишком большого конкурентного давления. При этом если сравнивать с прошлым годом, конкуренция за работу в Калининградской области упала на 2,4 пункта. То есть сейчас местный рынок труда как никогда близок к кадровой яме», — считают специалисты. 

Кадровый голод вынуждает работодателей повышать предлагаемые зарплаты. За год  они выросли с 35 780 до 42 758 рублей. Однако это всё равно не соответствует ожиданиям соискателей. Жители региона в средне хотят получать не менее 50 000 рублей. 

В Калининградской области сложился дефицит кадров во многих отраслях. По данным специалистов, за год количество резюме в регионе сократилось на 4%. Наиболее критическая ситуация наблюдается в сферах продаж, производства, строительства, транспорта и розничной торговли. Власти региона считают, что справиться с дефицитом специалистов поможет развитие образования, автоматизация труда и возвращение русских из-за рубежа.