«Отряд не заметил потери бойца»: из регионального правительства пропадают люди

В лексиконе советского человека времен развитого или, скорее, загнивающего социализма существовало одно интересное слово — «летун». Этим понятием называли человека, то и дело менявшего место работы. Такое безответственное поведение, понятное дело, никоим образом не могло поощряться в стране, где стабильности было в десятки раз поболе, нежели в современной нам действительности. Летуны, наравне с «братьями по оружию», также именовавшимися весьма забавными словами — лодырями, прогульщиками и рвачами — были постоянными мишенями для проверок, выговоров и сатирической агитации, и жизнь их была яркой, но нелегкой. Летунам было трудно устроиться на ответственную и высокооплачиваемую работу, да и роль объекта для досужих соседских сплетен и постоянного начальственного зуда вряд ли была приятна.

При этом, что характерно, наравне с самим летуном свою порцию шпилек и нагоняев получало и непосредственно генерировавшее зуд начальство. Трудовая дисциплина вверенного коллектива усердно отслеживалась отвечавшими за стабильность подразделениями, и недостаточно «бережливый» до работников начальник вряд ли был легок на карьерный подъем.

Впрочем, хватит лирических отступлений. Само слово «летун» уже давно пылится на полке истории, а современная мораль вполне лояльно относится к простому человеческому желанию — поиску места, где лучше. В советское время редкий из нас избежал бы порицания за пять-десять записей в трудовой книжке, однако сейчас и нравы другие, и экономика не плановая, и колбаса не по 2.20 за килограмм. Однако внимательное отношение к собственным сотрудникам, думается, вполне находится в числе неустаревающих трендов — как и стремление удержать опытные кадры на месте.

Как бы то ни было, причиной, заставившей вспомнить времена «летунов» и их руководителей, стала опубликованная на нашем сайте «народная новость». Ее содержание — пусть и со свойственной для подобных эпистолярных жанров огульностью и безапелляционностью — обращает внимание на действительно примечательный факт. Дело в том, что правительство Калининградской области в последнее время представляет собой просто-таки заколдованное место и зону нестабильности вместе взятые.

Шутка ли — если только лишь, что называется, «по верхам» прошерстить интернет насчет кадровых перестановок в «красном доме», откроется удручающая картина. Оказывается, за минувшие полтора года правительство покинули больше сорока человек — и это только те чиновники, о которых «знает» всемирная паутина. Реальное же и полное число «сбежавших» с Дмитрия Донского, 1 должно быть еще больше.

Даже со всеми скидками на большой размер штата и прочие законы больших чисел (в правительстве, чтобы вы знали, трудится около тысячи человек) назвать уход пяти-десяти процентов «личного состава» чем-то обыденным все-таки трудно. А раз так, то вполне закономерно возникает вопрос — почему ротация кадров в областной администрации настолько беспощадна? При этом, разумеется, не следует пихать все случаи в одну кучу: каждый из них так же непохож на другой, как увольнение рвача и лодыря не походит на карьерное повышение эффективного менеджера. Однако определенные закономерности — налицо.

Так, «вне конкурса» идут специалисты, как раз таки сменившие работу в правительстве на более ...ный (вместо многоточия сами подставьте наиболее подходящие вашему мировоззрению морфемы — то ли выгод-, то ли удоб-, а то ли спокой-) вариант. И, соответственно, вряд ли можно кинуть камень в огород «главного» на Дмитрия Донского, 1 в случае с уходом, например, вице-премьера Сергея Бучельникова — уж больно хороша была должность на Балтийской АЭС, да и быть вечным ответственным за региональную «коммуналку» вряд ли очень уж увлекательно. В эту же категорию можно отнести и казавшихся насколько органичными, настолько и «вечными» на своих постах Марину Оргееву, Олега Шлыка и Михаила Плюхина. Эти экс-министры так или иначе продолжают служить интересам «красного дома» — кто в областной думе, кто в областном избиркоме.

Другую — и наиболее многочисленную — плеяду составляют чиновники, трудившиеся за дверями агентств и министерств с не самыми завораживающими табличками на дверях. Минус две персоны из секретариата вице-премьеров, минус две из агентства по развитию связей, минус две из инспекции архитектурно-строительного надзора — и так далее почти до бесконечности. Причины этих уходов, думается, лежат в области естественных миграций чиновников с одного места на другое: то там долгожданная должность подоспела, то здесь нужная вакансия освободилась. Вот и мигрируют спецы от водопоя к водопою.

Наибольшие же потери в народонаселении потерпели одни из самых «беспокойных» подразделений — пресс-служба и министерство здравоохранения. Последнее и вовсе можно отнести к числу откровенно «расстрельных» (помнится, именно таким словом Георгий Боос в свое время подбадривал вступавшего в должность главы минздрава Владислава Голикова) мест работы. Причем своеобразное непреодолимое проклятье ведомства касается не в последнюю очередь и его руководителей. Так, для справки: с 2010 года областным здравоохранением в той или иной мере успели порулить пять человек — три министра и два зама.

И в этой связи совершенно непонятно — то ли лыжи не едут, а то ли в консерватории надо что-то подправить. На одной чаше весов действительно оказывается впечатляющая «сухая серия» Георгия Бооса, отработавшего свой срок практически с одними и теми же людьми в правительственной «упряжке». На другой чаше — кабинет Николая Цуканова, изменения в котором происходят с завидным постоянством и перманентной «потерей бойцов».

Какой из вариантов лучше и о чем говорит каждый из них, вряд ли можно однозначно оценить на собственной шкуре. В этом отношении вполне понятно желание одного руководителя по-отечески защитить своих подчиненных — даже в ситуации, когда грамм томографа стоит как грамм платины. Однако не менее логичной смотрится и вполне бытовая, кстати, ситуация: если человек не справляется со своими обязанностями, его надо увольнять. Вам ведь не очень нравится иметь дело с сантехником, которого мало того что не дождешься — так после него еще и краны текут? Думаю, не нравится. Так что неудивительно, что спец подобного рода не нужен никому и ни в чем.

Отдельный вопрос — как такие спецы, у которых краны начинают течь в самое ближайшее время после назначения, вообще умудряются попадать в кадровую «обойму» любого уровня? Иными словами, неужели потенциальный летун не выдает себя при устройстве на работу? Все сомнения по этому поводу просто-таки обречены оставаться без ответа — потому как нагоняя за подотчетных летунов и рвачей сегодня-то и получить не от кого, да и сами «нарушители» трудовой дисциплины обычно недолго грустят без работы. В таком случае остается лишь надеяться, что особого вреда «социалистической собственности» и последствий «по партийной линии» подобная чехарда не принесет. У нас ведь, если помните, в почете всё-таки стабильность — пусть и не такая суровая, как тридцать лет назад.