Олег Шкиль о сокращениях в мэрии: Выставлять людей на улицу в кризис неправильно

Олег Шкиль считает, что сложной экономической ситуации нельзя оставлять людей без работы. Об этом зампредседателя Горсовета заявил, комментируя грядущие сокращения в мэрии Калининграда. По его словам, к оптимизации расходов надо подойти более разумно.

Конечно, в первую очередь, нужно понимать: если идёт массовое сокращение персонала, то человек, теряющий работу, выйдет, условно говоря, на улицу. Ему будет очень сложно устроиться еще куда-либо, так как практически у всех компаний на территории Калининградской области сегодня возникают финансовые трудности. Ведь наш регион в отличие от остальной части России на 80% завязан на импорте.

Практически всё производство и торговля связаны с евро и со странами Европы, с которыми мы до этого времени торговали, и у нас были хорошие взаимоотношения. Так как у нас сейчас существуют определённые трудности, компании начинают сокращать свой штат. Закрываются магазины, предприятия уменьшают свои обороты и, конечно же, многие люди остаются не у дел. Но у всех этих людей есть обязательства перед своими семьями, перед банками — многие взяли кредиты, оформили ипотеку.

То же самое касается исполнительной власти у нас в городе. Любое сокращение несёт в семью проблемы и горе. Поэтому сокращать и изыскивать дополнительные доходы нужно из других источников.

Вот мы, к примеру, проводим конкурсы и аукционы по ремонту объектов в городе. Нужно более качественно и жёстко принимать эти работы, не платить злостным нарушителям деньги из бюджета, а заставлять переделывать. Каждый рубль должен быть на счету! И если эти компании не выполняют условия контракта, то средства, которые будут сэкономлены, пойдут на другие нужды города, в том числе на выплату зарплат.

Ещё один важный момент — в условиях кризиса лучше уменьшить фонд заработной платы у специалистов, — у всех по чуть-чуть, но сохранить штат в целом. К тому же при увольнении сотрудников необходимо обеспечить всеми установленными законодательством выплатами и выходными пособиями, а затем какое-то время выплачивать пособия по безработице. А это тоже немалые деньги! И кому от этого легче? Думаю, ответ очевиден.

Вспомните, мы переживали разные времена, порой, очень даже непростые. И имеем опыт преодоления трудностей. Если разумно подойти к оптимизации бюджета предприятия, города, учреждения и т.д., справимся и на этот раз. Здесь уместно вспомнить классику: кадры, люди — это самый ценный ресурс. Во все времена. И об этом ни в коем случае нельзя забывать.