Директор Центра занятости населения Калининграда о безработице и востребованных профессиях

В интервью корреспонденту Калининград.Ru директор Центра занятости населения Дмитрий Пронин рассказал, какая ситуация складывается на рынке труда, грозят ли жителям города массовые увольнения и почему не стоит бояться открывать свой бизнес.

— Дмитрий Викторович, добрый день. Расскажите, как обстоят дела с количеством безработных?

— По состоянию на середину февраля численность безработных граждан, состоящих на учёте в ГКУ КО «Центр занятости населения города Калининграда», составила 1 370 человек. По сравнению с началом 2015 года произошло увеличение на 110 человек. Сейчас у нас в базе находится около четырёх тысяч вакансий, 80% из них — рабочие специальности.

С резюме ситуация обратная: 80% соискателей — специалисты и служащие. Основная масса — женщины с высшим и средним профессиональным образованием.

К сожалению, требования работодателей не всегда совпадают с профессиональными качествами безработных, их запросами по зарплате и условиями труда. Именно поэтому предоставленные вакансии не заполняются в полном объёме.

Если безработный долгое время не может трудоустроиться, мы предлагаем пройти переобучение или повысить квалификацию по востребованным направлениям. Прежде всего, это, конечно, рабочие специальности.

Кстати, среди женщин пользуется спросом профессия охранника, требующая наличие лицензии. Много желающих обучиться мастерству парикмахера и дизайнера, получить профессию таможенного декларанта, бухгалтера, менеджера по персоналу. Также можно освоить не менее востребованные на рынке труда специальности инженера по охране труда, электросварщика, водителя погрузчика. Есть курсы переобучения бортпроводников, переводчиков, повышения квалификации для медицинских работников.

— Какой прогноз по безработице можно дать на ближайший год? Грозят ли калининградцам массовые увольнения?

— Дать точный прогноз я не могу. Если политическая и экономическая ситуация не ухудшится, то низкий уровень безработицы сохранится. Пока ничто не указывает на его увеличение: работодатели не активно заявляют о сокращениях сотрудников, нет массового перехода на неполный рабочий день, нет и массового закрытия производств. Все эти процессы — в пределах нормы, ведь в любой обстановке, в любое время часть предприятий разоряется, и происходят увольнения сотрудников. Сегодня эти процессы не выходят за рамки обычного.

— Что делать, если вас всё-таки уволили? Как встать на учет по безработице?

— Для этого необходимо обратиться в Центр занятости и предоставить пакет документов: паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и справку о средней заработной плате за последние три месяца, предшествующих увольнению.

— Сколько времени примерно проходит с момента обращения в службу занятости до трудоустройства?

— Около пяти месяцев. Всё это время соискателю выплачивается пособие по безработице. Оно зависит от заработка, стажа, причины увольнения. Минимальное пособие составляет 850 рублей, максимальное — 4 900.

— Как вы считаете, отвечает ли запросам работодателей уровень образования в регионе?

— Да, вполне. Основной костяк вузов, которые были ещё при Советском Союзе, остался прежним Не могу сказать, что работодатель выбирает специалистов только с государственным дипломом, главное — умения и навыки. В любом случае всё зависит от студента — если он хочет получить знания, он их получит и в филиале, и в государственном учреждении.

— Каким профессиям отдают предпочтение выпускники школ?

— Очень разным. Но можно сказать одно: если раньше, ещё пять лет назад, 90% выпускников школы хотели получить высшее образование, то сейчас только 70%. Да, многие по-прежнему хотят получить юридическое, экономическое образование, но повторюсь, спрос несколько снижается.

— Много ли выпускников вузов обращаются к вам за помощью?

— Достаточно. Трудоустройство этой категории граждан имеет определённую сложность из-за отсутствия стажа и опыта работы — того, что в первую очередь требуют работодатели. В такой ситуации вчерашним студентам можно посоветовать пройти трёхмесячную стажировку. Организации берут на практику выпускников, а мы возмещаем затраты на заработную плату. Получив опыт работы, выпускник может быть трудоустроен на это предприятие либо в другую компанию.

Автор: Елена Шатило