«Нашли подход к людям»: АВТОТОР получил «Янтарного Меркурия» в номинации «Работодатель года»

В пятницу, 23 ноября, в Калининграде наградили победителей бизнес-премии «Янтарный Меркурий». Завод АВТОТОР в очередной получил статуэтку с изображением бога-покровителя торговли, на этот раз в номинации «Работодатель года». Представлял предприятие на торжественном вечере старший вице-президент по проектам компании в Калининградской области Владимир Кривченко.

Калининградская торгово-промышленная палата учредила конкурс «Янтарный Меркурий» в 2010 году. С тех пор премия стала одной из самых престижных и уважаемых в бизнес-среде. Топ-менеджеры, отраслевые эксперты и представители органов власти выбирают самые достойные и эффективные предприятия. А статуэтка в виде бога-покровителя торговли уже давно означает признание не только на региональном, но и на федеральном уровне.

Традиционно одной из самых ответственных номинаций считается «Работодатель года». На этот раз предприятие обошло таких достойных соперников, как компанию «Барс» и Калининградский янтарный комбинат.

«АВТОТОР, на мой взгляд, — лидер в сфере развития социально-трудовых отношений», — заявила министр социальной политики Анжелика Майстер во время вручения награды. Она подчеркнула, что работодатель сейчас даёт людям не только возможность зарабатывать и трудится в комфортных условиях, но и формировать целые династии в компании. «Я думаю, что работники автопредприятия будут с гордостью говорить, что они работают на АВТОТОР», — заключила Майстер.

Представлял АВТОТОР на торжественном вечере старший вице-президент по проектам компании в Калининградской области Владимир Кривченко. Он рассказал, как компания улучшает жизнь своих сотрудников. «Прежде всего — гарантии. Человек приходит на работу — у него есть гарантированная зарплата, социальный пакет, коллективный договор, у нас действует профсоюзная организация. Всё, что мы утверждаем, мы, как ответственная организация, выполняем», — подчеркнул он.

Без сомнений, на таком высокотехнологичном предприятии, как АВТОТОР, сотрудники должны обладать глубокими знаниями в сфере автопроизводства. Именно поэтому компания сама обучает заводчан. За несколько месяцев подготовки рабочий получает необходимые компетенции и оттачивает их уже под контролем наставника. Особенно ценятся специалисты с высшим образованием: они могут претендовать на инженерные места.

«Мы считаем, что здесь мы нашли подход к людям. Если у человека есть желание, мы из него сделаем специалиста и гарантируем, что через несколько лет он сможет работать, где угодно», — заверил Владимир Кривченко.

При этом самые жёсткие требования, по его мнению, всегда необходимо предъявлять к руководству: «Прежде всего, работодатель сам должен быть высокоорганизованным человеком. Должен обладать поддержкой коллектива (прежде всего технических работников), ставить реальные задачи, которые действительно можно и нужно выполнять. Ну, и главное, чтобы этот человек чувствовал ответственность за дело, за которое взялся, за весь большой коллектив, и отдавал всё свое время организации производства».

«Всё зависит от того, какую обстановку работодатель создаёт именно для людей, для рабочих. Это самое главное. И мы можем с полной ответственностью сказать, что у нас это получается», — отметил Владимир Кривченко. И лучше всего его слова подтверждают результаты деятельности АВТОТОР. В 2018 году завод планирует выпустить 180 тысяч автомобилей (против 140 тысяч в прошлом году), создано уже 800 новых рабочих мест.

Впечатляют и планы на следующий год: поставить несколько новых автомобилей на производство, начать развиваться в экспортном направлении и продолжить обеспечивать стабильной и хорошо оплачиваемой работой жителей области благодаря найму ещё не меньше 800 человек. А значит, АВТОТОР останется ответственным и надёжным работодателем для своих сотрудников вне зависимости от премий и наград.