С 2015 года сотрудники компаний смогут потребовать от своих работодателей оплачивать походы в фитнес-клуб или иные спортивные занятия. Об этом со ссылкой на директора департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерия Коржа сообщает «Известия».
«Недавно Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков был дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта работающего населения, — рассказал Корж. — При этом в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса РФ финансирование осуществляется работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции». По его словам, конкретный перечень составляется индивидуально для каждой компании, и если нет каких-либо обязательных мероприятий (например, закупки спецодежды), то трудовые коллективы могут предложить своему работодателю выделенные деньги направить на оплату занятий фитнесом и спортом.
Согласно Типовому перечню, это может быть компенсация оплаты занятий спортом в клубах и секциях; организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря, устройство или реконструкция имеющихся площадок для занятий спортом, создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, а также организация занятий физической культурой и спортом на рабочем месте.
